《每天懂一点管理》这本书大家都在找，其实这是一本给力小说，小说的主人公是克林顿罗默，讲述了​在体制内的晋升赛道上，存在一个耐人寻味的现实命题：当领导手握干部选拔的决策权时，若心中对候选人甲怀有亏欠之情，对候选人乙却无此心理，最终的晋升机会会花落谁家？或许不少人会底气十足地表示："我能力远超他人，领导没理由不提拔我。" 然而残酷的现实是，在体制内的评价体系中，能力的衡量标准并非完全客观量化，很大程度上取决于领导的主观判断。那么，究竟该如何巧妙地让领导产生 "亏欠心理"，从而在激烈的晋升竞争...